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雙良用人注重對企業價值觀的認同，心靈的契合。精心設計員工的職業生涯，以提升員工的人生價值為旨歸，倡導協作進取的團隊精神，營造寬松和諧的組織氛圍。
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- 為激勵企業自主創新，鼓勵技術人員多作貢獻，我們實行“四大科技政策”：失敗不追究，成功給予重獎，鼓勵技術人員放開手腳，解開束縛，積極參與到產品的研發中；科研經費不受，優先于生產流動資金，需要多少給多少；引入項目競爭機制，攻關項目在企業內實行公開招標自由組合；科研成果獎勵與銷售利潤掛鉤。
有專利獎，按國家規定的上限發放。新產品開發獎按利潤2%提取。技術創新獎、工藝革新獎、合理化建議獎、完成經營目標基數獎、超利提成獎、十佳員工獎、皇冠功勛獎、鉆石功勛獎等一系列的獎勵政策。
現在的雙良正站在打造“健康化、國際化雙良”的戰略高度，緊密圍繞“引才、育才、用才”的理念，以放眼世界的眼光引進高層次人才；以海納百川的胸懷培養服務人才；以人才的落地生根促企業轉型升級，把人才優勢切實轉化成企業創新發展的強大動力。
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